Pour la rédaction d’une offre d’emploi, plusieurs éléments sont à considérer, tant sur le fond que sur la forme. Il faut réfléchir à l’ensemble du contenu de l’offre : l’intitulé du poste, la description de l’entreprise et des missions à réaliser, le type de contrat, etc.
Dans cet article, nous allons vous donner les astuces et la méthodologie pour rédiger une offre d’emploi dans les règles.
#1 Réflexions préalables
Avant de commencer à rédiger l’offre d’emploi, il est important de réfléchir de façon plus large et de répondre à quelques interrogations :
- Quels sont les besoins de mon entreprise ?
- Quel est le profil que je recherche et avec lequel je veux collaborer ?
- Quelles sont les conditions inhérentes au poste que je propose ?
#2 Le contenu de l’annonce
Certaines informations sont nécessaires sur une offre d’emploi afin de trouver le bon profil et que les candidatures soient pertinentes.
- L’intitulé du poste : il doit être clair et rapidement identifiable
Exemple : « Agent immobilier H/F »
- La description de l’entreprise: elle doit être courte, l’intérêt est de présenter l’activité de la société et ses principales missions, mais sans en dire trop. Si le candidat postule, il fera la démarche de se renseigner davantage.
Conseil : N’écrivez pas plus de 10 lignes de présentation
- La description du poste et des missions confiées : C’est cette partie qu’il faut développer. Il est nécessaire de mentionner la mission générale puis de la diviser en missions opérationnelles.
Exemple : Mission générale : Gestion de la communication digitale
Missions opérationnelles : Rédaction web, community management, référencement, etc.
Conseil : Privilégiez une présentation avec des tirets pour plus de clarté
- Le profil du candidat : En précisant l’expérience et les qualifications requises pour occuper ce poste, les candidatures sont filtrées. En effet, en principe, les personnes qui ne correspondent pas à ce profil ne vont pas envoyer leur CV.
Conseil : Soyez précis quant aux qualifications que vous attendez
- Le type de contrat : L’information doit être mentionnée dans l’offre d’emploi
Exemple : CDI temps plein, CDD temps partiel (20 heures), Stage, Mission intérim, Contrat d’alternance, etc.
- Le lieu du poste: Il est important de préciser la zone géographique dans laquelle le candidat sera amené à travailler.
Exemple : Mobilité dans toute la Gironde, poste basé à Bordeaux (33), etc.
- Le contact : Pensez à donner l’adresse mail ou les coordonnées téléphoniques de la personne en charge du recrutement (pour réception des candidatures).
Exemple : « Vous êtes intéressés ? Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : xxx@contact.fr ou de contacter Mr X au 05…. »
Vous pouvez également parler de la rémunération et des horaires de travail dans l’offre d’emploi ou aborder ce point lors d’un entretien plus avec le candidat.
#3 Points importants
Principe de non-discrimination : « aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une des caractéristiques mentionnées à l’article L. 1132-1 du code du travail : origine, sexe, moeurs, orientation ou identité sexuelle, âge, situation de famille ou grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, etc. »
Pour aller plus loin :
http://www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/df/9b/1b/89/guidepratiquedeloffrevfinale69493.pdf
OBLIGATION LÉGALE : Il est demandé par la loi d’indiquer la date (jour/mois/année) à laquelle l’annonce est diffusée et l’entreprise (ou cabinet de recrutement) qui en est à l’origine.